Отвечает эксперт Сигур Ирина Саулова:Нет, не нарушение. Обучение охране труда — это профилактические мероприятия по охране труда (п.3 Постановления 2464). Такое обучение не относится к образовательной деятельности, поэтому на обучающих лиц не распространяются требования, которые предъявляются к педагогическим работникам. В Постановлении 2464 никаких требований к должности и образованию сотрудника, проводящего обучение по охране труда, не предъявляется.
Если речь об УЦ, то к специалисту, проводящему обучение, предъявляются следующие требования (Постановление 2334):
— высшее образование (может быть не педагогическое),
— опыт работы в учебном центре или в охране труда.
Если ваш сотрудник не педагог, но проводит обучение по ОТ и оказанию первой помощи на предприятии, то он должен пройти:
— обучение по охране труда в соответствии с требованиями Постановления 2464,
— повышение квалификации для преподавателя по оказанию первой помощи.
Отвечает нейросеть:Не является нарушением.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и другим нормативным актам в области образования и охраны труда, проведение обучения по охране труда и обучение оказанию первой помощи может осуществляться специально обученными инструкторами или преподавателями.
В случае, если сотрудник не имеет педагогического образования или соответствующей квалификации в области обучения, его преобразования в преподавателя, в принципе, не является нарушением. Однако, для обеспечения качества обучения и соблюдения нормативных требований безопасности, рекомендуется следовать определенным стандартам и рекомендациям.
Например, для проведения обучения по охране труда и оказанию первой помощи сотруднику рекомендуется:
- Пройти обучение самому в учебном центре, аккредитованном для таких тренингов.
- Получить необходимую сертификацию и/или квалификацию в области обучения охране труда и оказанию первой помощи.
- Следовать содержанию и методикам обучения, утвержденным компетентными органами и регуляторами национальных и международных стандартов.
Это поможет обеспечить правильное, своевременное и достоверное обучение работников, а также соответствие требованиям законодательства и нормативно-правовых актов в области охраны труда.
Важно отметить, что требования и рекомендации могут различаться в зависимости от конкретного законодательства и отраслевых стандартов. Рекомендуется обратиться к специализированным учебным центрам или органам, ответственным за обучение в вашей отрасли, для получения дополнительной информации и конкретных требований к преподавателям и инструкторам по охране труда и первой помощи.