цифровизация в охране труда
Тестируем КиоутЧАТ — нейросеть по охране труда и обучению
Нейросеть в формате чат-бота для специалистов по охране труда
Мы задали несколько вопросов (не сильно сложных, не сильно простых) нейросети КиоутЧАТ и сравнили их с ответами наших экспертов. В 2/3 вопросов нейросеть ошиблась. (Для справки задавать можно до 30 вопросов в день, но необходима регистрация)
В то же время если же спрашивать о простых вещах (в каком пункте содержится такое-то правило, дай определение тому-то) нейросеть показывает себя очень эффективно.
Возможно спустя время активного пользования нейросеть обучится и будет давать гораздо более точные ответы.
Вердикт: пользуйтесь, но перепроверяйте
Идея такой нейросети витала в воздухе. Наконец-то ее создали.
Ссылка на КиоутЧАТ: https://chat.kiout.ru/
В то же время если же спрашивать о простых вещах (в каком пункте содержится такое-то правило, дай определение тому-то) нейросеть показывает себя очень эффективно.
Возможно спустя время активного пользования нейросеть обучится и будет давать гораздо более точные ответы.
Вердикт: пользуйтесь, но перепроверяйте
Идея такой нейросети витала в воздухе. Наконец-то ее создали.
Ссылка на КиоутЧАТ: https://chat.kiout.ru/
Ответ эксперта Сигур Натальи Герасименко:
До 1 сентября 2022 года внеочередное обучение проводилось тогда, когда были основания для его проведения. Например, когда вступали в силу новые НПА. В 2022 году с выходом Порядка обучения № 2464 это изменилось.
Внеочередная проверка знаний проводится тогда, когда есть требование об этом в новых НПА. При этом на отсчет времени с точки зрения организации планового обучения это не влияет. Поэтому следующее плановое обучение отсчитывайте от 2021 года, то есть обучить нужно - в 2024 году.
Ответ нейросети:
Следующее плановое обучение должно быть проведено в 2023 году, не в 2024 и не в 2025 году.
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации и разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Статья 212, плановое обучение по охране труда должно проводиться ежегодно. Поэтому, если плановое обучение было проведено в 2021 году, следующее плановое обучение должно быть проведено в 2022 году. Внеплановое обучение, которое было проведено в 2022 году, более часто проводится для дополнительного обучения работников по конкретным вопросам или при изменении условий труда.
Таким образом, следующее плановое обучение должно быть проведено в 2023 году, не в 2024 и не в 2025 году. Плановое обучение является регулярным обязательным процессом для обеспечения безопасности и здоровья работников, и его невыполнение может нарушать требования Трудового кодекса и других нормативно-правовых актов в области охраны труда.
Важно отметить, что конкретные сроки обучения могут варьироваться в зависимости от рисков и особенностей рабочей среды, поэтому рекомендуется обратиться к документам внутренних правил охраны труда в вашей организации для получения точной информации о графике обучения.
До 1 сентября 2022 года внеочередное обучение проводилось тогда, когда были основания для его проведения. Например, когда вступали в силу новые НПА. В 2022 году с выходом Порядка обучения № 2464 это изменилось.
Внеочередная проверка знаний проводится тогда, когда есть требование об этом в новых НПА. При этом на отсчет времени с точки зрения организации планового обучения это не влияет. Поэтому следующее плановое обучение отсчитывайте от 2021 года, то есть обучить нужно - в 2024 году.
Ответ нейросети:
Следующее плановое обучение должно быть проведено в 2023 году, не в 2024 и не в 2025 году.
Согласно трудовому законодательству Российской Федерации и разделу X "Охрана труда" Трудового кодекса Статья 212, плановое обучение по охране труда должно проводиться ежегодно. Поэтому, если плановое обучение было проведено в 2021 году, следующее плановое обучение должно быть проведено в 2022 году. Внеплановое обучение, которое было проведено в 2022 году, более часто проводится для дополнительного обучения работников по конкретным вопросам или при изменении условий труда.
Таким образом, следующее плановое обучение должно быть проведено в 2023 году, не в 2024 и не в 2025 году. Плановое обучение является регулярным обязательным процессом для обеспечения безопасности и здоровья работников, и его невыполнение может нарушать требования Трудового кодекса и других нормативно-правовых актов в области охраны труда.
Важно отметить, что конкретные сроки обучения могут варьироваться в зависимости от рисков и особенностей рабочей среды, поэтому рекомендуется обратиться к документам внутренних правил охраны труда в вашей организации для получения точной информации о графике обучения.
Отвечает эксперт Сигур Марина Шобохонова:
Наряд-допуск оформляет исполнитель работ. Ни в коем случае не заказчик работ.
Заказчик работ оформляет Акт-допуск. Составлению Акта-допуска предшествует Акт приёмки внутриплощадочных и внеплощадочных работ. Затем, когда работы по Акту-допуску проведены, подрядчик даёт заказчику свой наряд-допуск на подпись. В нём расписываемся и пишем, что работы по Акту-допуску выполнены в полном объёме, меры безопасности приняты.
Сделать это обязан человек, который назначен ответственным за координацию работ с данной подрядной организацией. Напоминаем, что ответственных за безопасное производство работ должно быть минимум двое (от заказчика и от подрядной организации).
Отвечает нейросеть:
Когда специализированная организация проводит техническое обслуживание в электроустановке вашей организации, наряд-допуск выдается самой вашей организацией. Ответственность за безопасность и выполнение требований по охране труда лежит на владельце или операторе электроустановки.
Важно, чтобы специализированная организация перед началом работ ознакомилась с наряд-допуском, соблюдала все указанные требования и меры безопасности. Это поможет минимизировать риски и обеспечить безопасное выполнение работ в электроустановке.
Отметим, что конкретные требования и процедуры по выдаче наряд-допуска могут различаться в зависимости от организации и отрасли. Рекомендуется обратиться к внутренним правилам и процедурам безопасности вашей организации для получения подробной информации о выдаче наряд-допуска специализированной организации.
Наряд-допуск оформляет исполнитель работ. Ни в коем случае не заказчик работ.
Заказчик работ оформляет Акт-допуск. Составлению Акта-допуска предшествует Акт приёмки внутриплощадочных и внеплощадочных работ. Затем, когда работы по Акту-допуску проведены, подрядчик даёт заказчику свой наряд-допуск на подпись. В нём расписываемся и пишем, что работы по Акту-допуску выполнены в полном объёме, меры безопасности приняты.
Сделать это обязан человек, который назначен ответственным за координацию работ с данной подрядной организацией. Напоминаем, что ответственных за безопасное производство работ должно быть минимум двое (от заказчика и от подрядной организации).
Отвечает нейросеть:
Когда специализированная организация проводит техническое обслуживание в электроустановке вашей организации, наряд-допуск выдается самой вашей организацией. Ответственность за безопасность и выполнение требований по охране труда лежит на владельце или операторе электроустановки.
Важно, чтобы специализированная организация перед началом работ ознакомилась с наряд-допуском, соблюдала все указанные требования и меры безопасности. Это поможет минимизировать риски и обеспечить безопасное выполнение работ в электроустановке.
Отметим, что конкретные требования и процедуры по выдаче наряд-допуска могут различаться в зависимости от организации и отрасли. Рекомендуется обратиться к внутренним правилам и процедурам безопасности вашей организации для получения подробной информации о выдаче наряд-допуска специализированной организации.
Отвечает эксперт Сигур Ирина Саулова:
Нет, не нарушение. Обучение охране труда — это профилактические мероприятия по охране труда (п.3 Постановления 2464). Такое обучение не относится к образовательной деятельности, поэтому на обучающих лиц не распространяются требования, которые предъявляются к педагогическим работникам. В Постановлении 2464 никаких требований к должности и образованию сотрудника, проводящего обучение по охране труда, не предъявляется.
Если речь об УЦ, то к специалисту, проводящему обучение, предъявляются следующие требования (Постановление 2334):
— высшее образование (может быть не педагогическое),
— опыт работы в учебном центре или в охране труда.
Если ваш сотрудник не педагог, но проводит обучение по ОТ и оказанию первой помощи на предприятии, то он должен пройти:
— обучение по охране труда в соответствии с требованиями Постановления 2464,
— повышение квалификации для преподавателя по оказанию первой помощи.
Отвечает нейросеть:
Не является нарушением.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и другим нормативным актам в области образования и охраны труда, проведение обучения по охране труда и обучение оказанию первой помощи может осуществляться специально обученными инструкторами или преподавателями.
В случае, если сотрудник не имеет педагогического образования или соответствующей квалификации в области обучения, его преобразования в преподавателя, в принципе, не является нарушением. Однако, для обеспечения качества обучения и соблюдения нормативных требований безопасности, рекомендуется следовать определенным стандартам и рекомендациям.
Например, для проведения обучения по охране труда и оказанию первой помощи сотруднику рекомендуется:
Важно отметить, что требования и рекомендации могут различаться в зависимости от конкретного законодательства и отраслевых стандартов. Рекомендуется обратиться к специализированным учебным центрам или органам, ответственным за обучение в вашей отрасли, для получения дополнительной информации и конкретных требований к преподавателям и инструкторам по охране труда и первой помощи.
Нет, не нарушение. Обучение охране труда — это профилактические мероприятия по охране труда (п.3 Постановления 2464). Такое обучение не относится к образовательной деятельности, поэтому на обучающих лиц не распространяются требования, которые предъявляются к педагогическим работникам. В Постановлении 2464 никаких требований к должности и образованию сотрудника, проводящего обучение по охране труда, не предъявляется.
Если речь об УЦ, то к специалисту, проводящему обучение, предъявляются следующие требования (Постановление 2334):
— высшее образование (может быть не педагогическое),
— опыт работы в учебном центре или в охране труда.
Если ваш сотрудник не педагог, но проводит обучение по ОТ и оказанию первой помощи на предприятии, то он должен пройти:
— обучение по охране труда в соответствии с требованиями Постановления 2464,
— повышение квалификации для преподавателя по оказанию первой помощи.
Отвечает нейросеть:
Не является нарушением.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и другим нормативным актам в области образования и охраны труда, проведение обучения по охране труда и обучение оказанию первой помощи может осуществляться специально обученными инструкторами или преподавателями.
В случае, если сотрудник не имеет педагогического образования или соответствующей квалификации в области обучения, его преобразования в преподавателя, в принципе, не является нарушением. Однако, для обеспечения качества обучения и соблюдения нормативных требований безопасности, рекомендуется следовать определенным стандартам и рекомендациям.
Например, для проведения обучения по охране труда и оказанию первой помощи сотруднику рекомендуется:
- Пройти обучение самому в учебном центре, аккредитованном для таких тренингов.
- Получить необходимую сертификацию и/или квалификацию в области обучения охране труда и оказанию первой помощи.
- Следовать содержанию и методикам обучения, утвержденным компетентными органами и регуляторами национальных и международных стандартов.
Важно отметить, что требования и рекомендации могут различаться в зависимости от конкретного законодательства и отраслевых стандартов. Рекомендуется обратиться к специализированным учебным центрам или органам, ответственным за обучение в вашей отрасли, для получения дополнительной информации и конкретных требований к преподавателям и инструкторам по охране труда и первой помощи.
Программа обучения безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности, к которым предъявляются дополнительные требования в соответствии с нормативными правовыми актами, содержащими государственные нормативные требования охраны труда для машиниста технологических насосов 5 разряда:
Ознакомление с требованиями нормативно-правовых актов:
Определение опасностей и рисков:
Безопасные методы и приемы выполнения работ:
Ознакомление с требованиями нормативно-правовых актов:
Определение опасностей и рисков:
- Идентификация и объяснение потенциальных опасностей, связанных с работой машиниста технологических насосов 5 разряда (например, механические риски, электрические риски, риски химического воздействия).
- Анализ и оценка рисков, связанных с использованием данного оборудования, и описание мер по управлению рисками.
Безопасные методы и приемы выполнения работ:
- Обучение правильным методам и приемам выполнения работ с машинистом технологических насосов 5 разряда в соответствии с требованиями охраны труда.
- Описание процедур безопасной эксплуатации оборудования, включая правила включения и выключения, регулярное техническое обслуживание и контроль состояния оборудования.
- Обучение использованию и правильному выбору средств индивидуальной защиты для машинистов технологических насосов 5 разряда (например, защитные очки, респираторы, защитная одежда).
- Обсуждение контроля среды, включая правила по осуществлению контроля за химическими, физическими и биологическими факторами на рабочем месте.
- Обучение правилам эвакуации в случае аварийных ситуаций, таких как пожары, утечки опасных веществ или поломка оборудования.
- Обсуждение процедур сообщения о чрезвычайных событиях и взаимодействия с экстренными службами.
- Проведение практических упражнений, которые позволят машинистам технологических насосов 5 разряда применить полученные знания и навыки.
- Проведение тестирования для проверки понимания и оценки успеваемости участников.
- Оценка знаний и навыков участников программы обучения.
- Выдача сертификатов о прохождении программы обучения по безопасным методам и приемам выполнения работ повышенной опасности для машинистов технологических насосов 5 разряда.
Еще больше интересных новостей, разъяснений и разборов читайте в наших социальных сетях Сигур эксперт: охрана труда. А записи вебинаров наших экспертов на ютуб-канале.