Требования к методике оценки профессиональных рисков законодательством жестко не регулируются. У работодателя есть возможность выбрать наиболее удобную, понятную, применимую для конкретного производства и вида работ методику оценки профессиональных рисков, в том числе разработать свою.
Рекомендуемые методы ОПР представлены в приказе Минтруда России от 28.12.2021 N 926 «Об утверждении рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков», а также в ряде ГОСТов РФ.
Сегодня матричный метод ОПР остается наиболее популярным за счет своей понятности и простоты.
Рекомендуемые методы ОПР представлены в приказе Минтруда России от 28.12.2021 N 926 «Об утверждении рекомендаций по выбору методов оценки уровней профессиональных рисков и по снижению уровней таких рисков», а также в ряде ГОСТов РФ.
Сегодня матричный метод ОПР остается наиболее популярным за счет своей понятности и простоты.
Разберем Плюсы и минусы:
Плюсы:
•обзор 360 опасностей;
•позволяет работать над выявлением опасностей и оценкой рисков, как самостоятельно, так и в рабочей группе (команде);
•простота применения;
•наглядность результатов;
•прозрачность ранжирования опасностей по уровням риска;
•многоуровневость, т.е. проводить можно на рабочем месте, по профессии, по видам работам, по отдельно оборудованию, по подразделению, по особенностям местности и тд;
•большой опыт - позволяет получить данные в свободном источнике с уже проведенной ОПР в других компаниях;
•позволяет в полном объеме обеспечить соответствие рекомендациям Минтруда
Минусы:
•позволяет работать над выявлением опасностей и оценкой рисков, как самостоятельно, так и в рабочей группе (команде);
•простота применения;
•наглядность результатов;
•прозрачность ранжирования опасностей по уровням риска;
•многоуровневость, т.е. проводить можно на рабочем месте, по профессии, по видам работам, по отдельно оборудованию, по подразделению, по особенностям местности и тд;
•большой опыт - позволяет получить данные в свободном источнике с уже проведенной ОПР в других компаниях;
•позволяет в полном объеме обеспечить соответствие рекомендациям Минтруда
Минусы:
•упрощенная система. Не предполагает учитывать ряд факторов, которые могут повлиять на риск, такие как человеческий фактор, подверженность, частотность повторяемости событий (не путать с вероятностью), неожиданные события и т.д.
•ограниченность самой формой матрицы
•статичность системы. Не учитывает изменчивость показателей - появление новых опасностей, изменение уровня риска со временем (любые изменения ведут к новой оценке или изменению существующей)
•ограниченность самой формой матрицы
•статичность системы. Не учитывает изменчивость показателей - появление новых опасностей, изменение уровня риска со временем (любые изменения ведут к новой оценке или изменению существующей)
«С 2013 года предпочитаю разновидность матричного метода, расширенного по собственной методике (даже шире Файна-Кинни) с нивелированием указанных выше недостатков», — считает эксперт Марина Дорогань, автор телеграм-канала Дорогань&Дорогань|Охрана труда
Скачать вышеуказанный шаблон можно по этой ссылке.