Новые правила обучения по охране труда, введённые Постановлением 2464, действуют почти год. За это время у работодателей и учебных центров накопился опыт организации и проведения практических занятий в различных форматах. В сегодняшней статье с ведущим экспертом Ириной Сауловой выделили плюсы и минусы наиболее распространенных способов отработки практики.
Требования Постановления 2464 к проведению практики
Новые Правила предъявляют достаточно общие (если не сказать размытые) требования к организации практических занятий. Перечислим основные положения:
- программы Б и В должны содержать не менее 25% практических занятий по формированию умений и навыков безопасного проведения работ (п.49);
- доля практических занятий при обучении оказанию первой помощи и применению СИЗ должна составлять не менее 50 % (п.36, п.41);
- практические занятия проводятся с применением технических средств и наглядных пособий (п.49, п. 36, п.41), при этом конкретный или хотя бы примерный перечень такого оборудования отсутствует;
- программы обучения требованиям охраны труда (не только теория, но и практика) должны учитывать специфику вида деятельности организации и трудовые функции работников;
- допускается проведение обучения работников требованиям охраны труда с использованием дистанционных технологий (п.66), при этом Постановление 2464 даёт общее разрешение, не делая исключения для практической части обучения;
- для проведения обучения работодатель обязан иметь материально-техническую базу в виде мест обучения работников или учебных помещений, а также оборудования, технических средств обучения для осуществления процесса обучения по охране труда (п.96а), при этом в качестве мест обучения допускается использовать рабочие места работников (п.98).
Таким образом, ознакомившись с требованиями Постановления 2464, можно сделать вывод, что при проведении практических занятий работодатель или учебный центр самостоятельно решают, как и в каком формате организовать обучение, какие технические средства и наглядные пособия применять с учётом специфики деятельности предприятия и условий труда работников. Подобное мнение высказывала и онлайн-инспекция (см., например, ответы на вопросы 174947 от 24.01.2023, 177107 от 02.03.2023, 179519 от 17.04.2023).
Форматы проведения практических занятий
Мы выделили несколько наиболее распространенных вариантов организации практики и постарались указать их преимущества и недостатки.
Отработка практических навыков на рабочем месте работника (например, в цехе или на строительной площадке)
Плюсы:
Минусы:
Дополнительно см. ответ онлайн-инспекции по этой теме — 174314 от 12.01.2023.
- максимальное «попадание» в текущие условия труда работника;
- формирование умений и навыков по безопасному ведению работ в «боевых» условиях.
Минусы:
- высокие риски получения травмы при допуске еще не обученного работника на производство;
- создание небезопасной среды, «помех» окружающим работникам;
- высокие затраты на обучение (практически индивидуальное обучение, на время обучения используемое оборудование «выводится» из процесса производства);
- при обучении по программе В — дублирование функций обучения и стажировки.
Дополнительно см. ответ онлайн-инспекции по этой теме — 174314 от 12.01.2023.
Отработка практических навыков на учебном полигоне/на учебном оборудовании
Плюсы:
Минусы:
Отработка практических навыков с преподавателем в учебном классе или посредством онлайн-конференции
Плюсы:
Минусы:
Дополнительно про использование видеообучения см. ответы онлайн-инспекции — 171190 от 28.10.2022, 172749 от 02.12.2022, 175532 от 01.02.2023.
Отработка практических навыков с применением компьютерных тренажеров (2D, 3D, VR)
Плюсы:
Минусы:
Дополнительно про использование тренажеров см. ответы онлайн-инспекции — 168743 от 30.08.2022, 169573 от 16.09.2022.
Подводя итог, напоминаем, что практические занятия являются неотъемлемой частью обучения по охране труда. Дополнительно прикладываем письмо Минтруда от 15 декабря 2022 г. № 15-2/ООГ-3215 о применении дистанционных технологий в обучении.
Плюсы:
- безопасное обучение при максимальной приближенности к реальным условиям;
- увлекательный процесс, особенно при проведении занятий с элементами игры;
- вариативность — на оборудованном полигоне можно решать ситуативные задачи на поиск и распознавание различных опасностей и ВОПФ.
Минусы:
- при обучении силами работодателя — высокие затраты на покупку/производство и содержание полигона;
- при обучении в сторонней организации — высокие затраты на обучение, возможное несоответствие возможностей полигона «специфике вида деятельности организации и трудовым функциям работников» при обучении работников отдельных «специфических» профессий.
Отработка практических навыков с преподавателем в учебном классе или посредством онлайн-конференции
Плюсы:
- увлекательный процесс при использовании игровых методов обучения — квестов и настольных игр по охране труда на поиск опасностей и ВОПФ, применение СИЗ, отработку навыков оказания первой помощи;
- снижение затрат на обучение по сравнению с проведением практики на полигоне;
- возможность за короткое время отработать большое количество ситуаций из разных производственных сфер.
Минусы:
- отсутствие практики в реальных условиях — компенсируется проведением стажировки и инструктажа на рабочем месте.
Дополнительно про использование видеообучения см. ответы онлайн-инспекции — 171190 от 28.10.2022, 172749 от 02.12.2022, 175532 от 01.02.2023.
Отработка практических навыков с применением компьютерных тренажеров (2D, 3D, VR)
Плюсы:
- имитация реальных условий труда без рисков;
- неограниченное количество сценариев с возможностью адаптации под специфику предприятия и условия труда работника;
- неограниченное время на отработку навыков;
- возможность практиковаться в индивидуальном режиме, не дожидаясь набора группы.
Минусы:
- высокая стоимость при самостоятельной разработке тренажеров;
- дополнительный контроль со стороны работодателя по отслеживанию прохождения обучения работников (риск формального обучения).
Дополнительно про использование тренажеров см. ответы онлайн-инспекции — 168743 от 30.08.2022, 169573 от 16.09.2022.
Подводя итог, напоминаем, что практические занятия являются неотъемлемой частью обучения по охране труда. Дополнительно прикладываем письмо Минтруда от 15 декабря 2022 г. № 15-2/ООГ-3215 о применении дистанционных технологий в обучении.
Понравились наши статьи? Переходи в блог «Сигур эксперт» и читай актуальные статьи по охране труда и промышленной безопасности.