Внеплановое обучение проводится в порядке, определенном пунктом 61 Порядка обучения №2464, то есть в случае вступлении в силу новых норм, если в этом НПА содержится требование о его проведении.
Отвечает эксперт «Сигур» Марина Шобохонова
В новой методике, в Приказе №817Н, данного указания нет. Но это не означает, что обучение или инструктаж проводить нельзя. Если есть такие возможности — почему нет?
Откроем также п. 16 Порядка обучения №22464. В нем указано, что инструктаж проводится при изменениях в НПА. В данном случае в Методику изменения не внесены, а она утверждена заново. В данном случае внеплановый инструктаж проводится для работников, на которых документ повлияет.
Так же не произошли изменения должностных обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда. Поэтому внеплановый инструктаж так же не требуется, за исключением случаев, когда в Положении о СУОТ предусмотрено такое основание и по усмотрению самого работодателя, закрепившего данное основание в своем ЛНА.
Откроем также п. 16 Порядка обучения №22464. В нем указано, что инструктаж проводится при изменениях в НПА. В данном случае в Методику изменения не внесены, а она утверждена заново. В данном случае внеплановый инструктаж проводится для работников, на которых документ повлияет.
Так же не произошли изменения должностных обязанностей работников, непосредственно связанных с осуществлением производственной деятельности, влияющих на безопасность труда. Поэтому внеплановый инструктаж так же не требуется, за исключением случаев, когда в Положении о СУОТ предусмотрено такое основание и по усмотрению самого работодателя, закрепившего данное основание в своем ЛНА.