Рассуждает эксперт «Сигур» Екатерина Томилова:
Данный вопрос неоднократно рассматривался Рострудом в нескольких письмах, например, здесь.
В этом случае инструктаж должен провести сам работник, чаще всего, это директор предприятия. Казалось бы такая ситуация достаточно абсурдна, однако, она имеет под собой ряд логических обоснований.
Во-первых, обучение по охране труда лицо должно пройти в любом случае, так как он является работодателем, даже самому себе. Это требование ТК РФ. Также не стоит забывать, что условия труда на предприятии лучше знает тот человек, который непосредственно связан с деятельностью организации — то есть этот самый единственный трудоустроенный человек.
Во-вторых, даже если лицо не знакомо с особенностями организации охраны труда, все равно это предстоит сделать: необходимо будет разработать программу инструктажа или инструкцию, для этого необходимо изучить правила, техническую документацию, инструкции завода изготовителя для оборудования и техники (даже офисной), оценить риски, идентифицировать опасности и вредные факторы и подобрать мероприятия, которые позволят риски снизить. В процессе подготовки материалов для инструктажа правила охраны труда с большой вероятностью эффективно усвоятся и позволят в дальнейшем обучать других работников, в том числе в формате инструктажа.
Важным аспектом при проведении инструктажа является его фиксация. Работодатель самостоятельно определяет форму фиксации, однако она должна включать обязательную информацию.
После проведения инструктажа самоинструктаж становится не таким уж нелогичным процессом, если к его подготовке подойти серьезно и неформально. Конечно, такое решение подходит в основном для микропредприятий.
Однако, важно помнить, что каждый случай индивидуален и требует своего подхода. Например, для крупных предприятий может потребоваться более сложная система обучения. В любом случае, главное - это обеспечить безопасность работников и соблюдение всех требований законодательства.
А как вы считаете самоинструктаж это эффективное средство? Или есть более верное решение?
Данный вопрос неоднократно рассматривался Рострудом в нескольких письмах, например, здесь.
В этом случае инструктаж должен провести сам работник, чаще всего, это директор предприятия. Казалось бы такая ситуация достаточно абсурдна, однако, она имеет под собой ряд логических обоснований.
Во-первых, обучение по охране труда лицо должно пройти в любом случае, так как он является работодателем, даже самому себе. Это требование ТК РФ. Также не стоит забывать, что условия труда на предприятии лучше знает тот человек, который непосредственно связан с деятельностью организации — то есть этот самый единственный трудоустроенный человек.
Во-вторых, даже если лицо не знакомо с особенностями организации охраны труда, все равно это предстоит сделать: необходимо будет разработать программу инструктажа или инструкцию, для этого необходимо изучить правила, техническую документацию, инструкции завода изготовителя для оборудования и техники (даже офисной), оценить риски, идентифицировать опасности и вредные факторы и подобрать мероприятия, которые позволят риски снизить. В процессе подготовки материалов для инструктажа правила охраны труда с большой вероятностью эффективно усвоятся и позволят в дальнейшем обучать других работников, в том числе в формате инструктажа.
Важным аспектом при проведении инструктажа является его фиксация. Работодатель самостоятельно определяет форму фиксации, однако она должна включать обязательную информацию.
После проведения инструктажа самоинструктаж становится не таким уж нелогичным процессом, если к его подготовке подойти серьезно и неформально. Конечно, такое решение подходит в основном для микропредприятий.
Однако, важно помнить, что каждый случай индивидуален и требует своего подхода. Например, для крупных предприятий может потребоваться более сложная система обучения. В любом случае, главное - это обеспечить безопасность работников и соблюдение всех требований законодательства.
А как вы считаете самоинструктаж это эффективное средство? Или есть более верное решение?