Поговорим об алкогольном опьянении на рабочем месте. Разберемся, как можно обнаружить сотрудника в состоянии опьянения и какое наказание следует за этим.
Как определить сотрудника в опьянении?
Охранники на входе уже могут определить, если сотрудник не трезв. Среди критериев для определения работника в состоянии опьянения: запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы и шаткость походки, нарушение речи, резкое изменение окраски кожных покровов лица. А для лучшей эффективности многие компании устанавливают алкотестер на пропускном пункте. В зависимости от отрасли, часто на работе введен медосмотр перед сменой, который способен выявить алкоголь в крови. На самих рабочих местах за безопасностью следят руководители, которые могут попросить пройти нетрезвого сотрудника медосвидетельствование, чтобы прояснить ситуацию.
Опьянение бывает:
– легким: человек становится более разговорчивым
– средняя: нарушается координация, зрение, слух, появляются призами депрессии или агрессии
– тяжелая: нарушение многих физических и психических функций.
Однако работодателю важен сам факт появления на работе в пьяном виде.
Какое следует наказание?
Согласно ТК РФ, работодатель вправе сам может оценить урон от ошибки и выбрать форму дисциплинарного взыскания: от выговора до увольнения. Могут уволить по пп. «Б» п. 6 ст. 81 ТК, но чаще предлагают написать заявление по собственному желанию.
В попытках противостоять пьянству заранее компании часто прибегают к политике нулевой терпимости – увольнение сразу.
Итого: чек-лист действий работодателя в случае появления работника в состоянии алкогольного опьянения:
1. Ознакомьтесь с порядком организации в данных ситуациях. Заранее должно быть прописано в правилах организации труда, что находиться на работе в состоянии опьянения запрещается, а также должна быть описана процедура установления опьянения.
2. Зафиксируйте факт появления работника в состоянии алкогольного опьянения
3. Издайте приказ о создании комиссии для расследования
4. Издайте приказ об отстранении от работы и ознакомьте с ним работника
5. После устранения причин отстранения допустите работника к работе
Как определить сотрудника в опьянении?
Охранники на входе уже могут определить, если сотрудник не трезв. Среди критериев для определения работника в состоянии опьянения: запах алкоголя изо рта, неустойчивость позы и шаткость походки, нарушение речи, резкое изменение окраски кожных покровов лица. А для лучшей эффективности многие компании устанавливают алкотестер на пропускном пункте. В зависимости от отрасли, часто на работе введен медосмотр перед сменой, который способен выявить алкоголь в крови. На самих рабочих местах за безопасностью следят руководители, которые могут попросить пройти нетрезвого сотрудника медосвидетельствование, чтобы прояснить ситуацию.
Опьянение бывает:
– легким: человек становится более разговорчивым
– средняя: нарушается координация, зрение, слух, появляются призами депрессии или агрессии
– тяжелая: нарушение многих физических и психических функций.
Однако работодателю важен сам факт появления на работе в пьяном виде.
Какое следует наказание?
Согласно ТК РФ, работодатель вправе сам может оценить урон от ошибки и выбрать форму дисциплинарного взыскания: от выговора до увольнения. Могут уволить по пп. «Б» п. 6 ст. 81 ТК, но чаще предлагают написать заявление по собственному желанию.
В попытках противостоять пьянству заранее компании часто прибегают к политике нулевой терпимости – увольнение сразу.
Итого: чек-лист действий работодателя в случае появления работника в состоянии алкогольного опьянения:
1. Ознакомьтесь с порядком организации в данных ситуациях. Заранее должно быть прописано в правилах организации труда, что находиться на работе в состоянии опьянения запрещается, а также должна быть описана процедура установления опьянения.
2. Зафиксируйте факт появления работника в состоянии алкогольного опьянения
3. Издайте приказ о создании комиссии для расследования
4. Издайте приказ об отстранении от работы и ознакомьте с ним работника
5. После устранения причин отстранения допустите работника к работе