Разобраться помогает Вероника Панаетова:
1. Положение о системе управления охраной труда (Положение об охране труда), в редакции, не ранее 01.03.2022, в соответствии с Примерным положением о системе управления охраны труда, утверждённым приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 29.10.2021 №776н, а также ч.3 ст.214, ч.2 ст.217 Трудового кодекса РФ.
2. Положение об обучении, в редакции, не ранее 01.09.2022, в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464.
3. Положение по учёту микротравм (микроповреждений), в редакции не ранее 01.03.2022, регламентируется ст.214, 216, 226 Трудового кодекса РФ, Рекомендациями по учету микроповреждений (микротравм) работников, утверждённых Приказом Минтруда и социальной защиты РФ №632н от 15.09.2021.
4. Положение об информировании работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и ОТ, в редакции не ранее 01.03.2022, регламентируется ст.214 Трудового кодекса РФ.
5. Положение об использовании устройств с видео-, аудио- и прочей фиксацией процессов производства работ в целях контроля за безопасностью, (если ведётся) в редакции не ранее 01.03.2022, регламентируется ст.214.2, ч.2 ст.216.2 ТК РФ.
6. Положение об организации расследования и учёта несчастных случаев на производстве, в редакции, не ранее 01.09.2022, регламентируется ст.214, 227–231 Трудового кодекса РФ, Приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 20.04.2022 №223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», Приказом Минздрава и соцразвития РФ от 15.04.2005 №275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», Приказом Минздрава и соцразвития РФ от 24.02.2005 №160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве».
7. Положение о порядке допуска подрядчиков, о взаимодействии с ними (если имеются взаимодействия), в редакции не ранее 01.03.2022, регламентируется ст.214 ТК РФ, Приказом Минтруда №656н от 22.09.2021.
Разрабатываем данные положения, утверждаем приказом введение в действие и организовываем ознакомление работников в листе ознакомления датой введения в действие, а в дальнейшем — при приёме на работу. На практике разрабатывают единый лист ознакомления по должности и используют его для ознакомления всех локальных актов по охране труда на предприятии.
В целях оптимизации возможно включить в Положение о СУОТ пункты из Положения об информировании работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и ОТ и Положения об использовании устройств с видео-, аудио- и прочей фиксацией процессов производства работ в целях контроля за безопасностью. Остальные Положения рекомендуем разрабатывать и утверждать как самостоятельный локальный акт.
❗️ При отсутствии какого-либо из Положений у работодателя возникают риски по применению штрафных санкций в случае проверки контролирующих органов в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 2000 до 5000 рублей; на юридических лиц — от 50 000–80 000 рублей (ч.1 ст.5.27.1. КоАП РФ).
Напоминаем, что в нашем учебном центре вы можете закрыть все потребности по обучению и охране труда. Для этого перейдите по ссылке: https://sigur-expert.pro/obuchenie
1. Положение о системе управления охраной труда (Положение об охране труда), в редакции, не ранее 01.03.2022, в соответствии с Примерным положением о системе управления охраны труда, утверждённым приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 29.10.2021 №776н, а также ч.3 ст.214, ч.2 ст.217 Трудового кодекса РФ.
2. Положение об обучении, в редакции, не ранее 01.09.2022, в соответствии с Порядком обучения по охране труда и проверки знания требований охраны труда, утверждённым Постановлением Правительства РФ от 24.12.2021 №2464.
3. Положение по учёту микротравм (микроповреждений), в редакции не ранее 01.03.2022, регламентируется ст.214, 216, 226 Трудового кодекса РФ, Рекомендациями по учету микроповреждений (микротравм) работников, утверждённых Приказом Минтруда и социальной защиты РФ №632н от 15.09.2021.
4. Положение об информировании работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и ОТ, в редакции не ранее 01.03.2022, регламентируется ст.214 Трудового кодекса РФ.
5. Положение об использовании устройств с видео-, аудио- и прочей фиксацией процессов производства работ в целях контроля за безопасностью, (если ведётся) в редакции не ранее 01.03.2022, регламентируется ст.214.2, ч.2 ст.216.2 ТК РФ.
6. Положение об организации расследования и учёта несчастных случаев на производстве, в редакции, не ранее 01.09.2022, регламентируется ст.214, 227–231 Трудового кодекса РФ, Приказом Минтруда и соцзащиты РФ от 20.04.2022 №223н «Об утверждении Положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях, форм документов, соответствующих классификаторов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», Приказом Минздрава и соцразвития РФ от 15.04.2005 №275 «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве», Приказом Минздрава и соцразвития РФ от 24.02.2005 №160 «Об определении степени тяжести повреждения здоровья при несчастных случаях на производстве».
7. Положение о порядке допуска подрядчиков, о взаимодействии с ними (если имеются взаимодействия), в редакции не ранее 01.03.2022, регламентируется ст.214 ТК РФ, Приказом Минтруда №656н от 22.09.2021.
Разрабатываем данные положения, утверждаем приказом введение в действие и организовываем ознакомление работников в листе ознакомления датой введения в действие, а в дальнейшем — при приёме на работу. На практике разрабатывают единый лист ознакомления по должности и используют его для ознакомления всех локальных актов по охране труда на предприятии.
В целях оптимизации возможно включить в Положение о СУОТ пункты из Положения об информировании работников об их трудовых правах, включая право на безопасные условия и ОТ и Положения об использовании устройств с видео-, аудио- и прочей фиксацией процессов производства работ в целях контроля за безопасностью. Остальные Положения рекомендуем разрабатывать и утверждать как самостоятельный локальный акт.
❗️ При отсутствии какого-либо из Положений у работодателя возникают риски по применению штрафных санкций в случае проверки контролирующих органов в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от 2000 до 5000 рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от 2000 до 5000 рублей; на юридических лиц — от 50 000–80 000 рублей (ч.1 ст.5.27.1. КоАП РФ).
Напоминаем, что в нашем учебном центре вы можете закрыть все потребности по обучению и охране труда. Для этого перейдите по ссылке: https://sigur-expert.pro/obuchenie