Можно ли повторно использовать СИЗ для других работников, которые ранее были в эксплуатации? Если да, то как это оформить?
Отвечает на вопрос эксперт «Сигур» Марина Дорогань, автор телеграм-канала «Дорогань&Дорогань|Охрана труда»:
Допустимо в качестве дежурных СИЗ.
Допустимо в качестве дежурных СИЗ.
Согласно п. 75 Приказу Минтруда России от 29.10.2021 № 766н «Об утверждении Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами» (далее - Приказа № 766н): «В случае увольнения работника, СИЗ, которые им эксплуатировались и были возвращены до истечения их нормативных сроков эксплуатации и сроков годности, прошедшие мероприятия по уходу, могут быть переведены в дежурные СИЗ, при условии их целостности и сохранности защитных свойств, за исключением тех СИЗ, которые не могут эксплуатироваться другими работниками, в соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями (белье, обувь специальная, головные уборы, СИЗ рук)».
Исходя из требований Приказа № 766 прямого запрета на повторное использование для других работников СИЗ нет, однако, не описано и процесса повторной выдачи, ровно как и продления сроков носки СИЗ.
На основании изложенного выше считаю, что СИЗ, бывшие в употреблении, можно применять только в качестве дежурных СИЗ.
На основании изложенного выше считаю, что СИЗ, бывшие в употреблении, можно применять только в качестве дежурных СИЗ.
Решение и порядок выбора, определения потребности, выдачи, ухода, хранения и перевода ранее эксплуатировавшихся СИЗ в дежурные СИЗ, принимает работодатель с учетом требований Приказа № 766н, Приказа Минтруда России от 29.10.2021 № 767н «Об утверждении Единых типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств», а также ТР ТС 019/2011 Технического регламента Таможенного союза «О безопасности средств индивидуальной защиты».
Понравилась статья? Не забудьте подписаться на наш телеграм-канал «Сигур эксперт: охрана труда» и канал эксперта «Дорогань&Дорогань|Охрана труда».