✔️ Да, можно. Если работник не прошел в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, необходимо отстранить его от работы (ст.76 ТК РФ).
Далее следует запросить письменное объяснение работника о причинах отказа от прохождения обязательного медицинского осмотра, составить акт об отказе проходить медицинский осмотр и издать приказ об отстранении от работы с указанием основания для отстранения.
👮♀️ Если причина, по которой работник не прошел медицинский осмотр, — неуважительная, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, так как прохождение обязательного медицинского осмотра является обязанностью работника, предусмотренной ст.215 ТК РФ. Отказ от выполнения этой обязанности квалифицируется как дисциплинарный проступок.
Если отказ от прохождения медицинского осмотра вызван неуважительными причинами, то в период отстранения работника заработная плата ему не начисляется (ч.3 ст.76 ТК РФ). Для таких работников необходимо установить приказом новый срок прохождения обязательного медицинского осмотра. Повторный отказ от прохождения медосмотра после наложения дисциплинарного взыскания может стать основанием для увольнения за неоднократное неисполнение должностных обязанностей по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Если отдельные работники не прошли медицинский осмотр, это не является препятствием для составления заключительного акта (п.45 Порядка №29н). В этом случае в заключительный акт отдельно включается список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр (п.45 Порядка №29н).
Далее следует запросить письменное объяснение работника о причинах отказа от прохождения обязательного медицинского осмотра, составить акт об отказе проходить медицинский осмотр и издать приказ об отстранении от работы с указанием основания для отстранения.
👮♀️ Если причина, по которой работник не прошел медицинский осмотр, — неуважительная, то его можно привлечь к дисциплинарной ответственности в виде замечания или выговора, так как прохождение обязательного медицинского осмотра является обязанностью работника, предусмотренной ст.215 ТК РФ. Отказ от выполнения этой обязанности квалифицируется как дисциплинарный проступок.
Если отказ от прохождения медицинского осмотра вызван неуважительными причинами, то в период отстранения работника заработная плата ему не начисляется (ч.3 ст.76 ТК РФ). Для таких работников необходимо установить приказом новый срок прохождения обязательного медицинского осмотра. Повторный отказ от прохождения медосмотра после наложения дисциплинарного взыскания может стать основанием для увольнения за неоднократное неисполнение должностных обязанностей по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Если отдельные работники не прошли медицинский осмотр, это не является препятствием для составления заключительного акта (п.45 Порядка №29н). В этом случае в заключительный акт отдельно включается список работников, не прошедших периодический медицинский осмотр (п.45 Порядка №29н).