Нормативное обоснование. 1 августа 2023 г. вступает в силу Приказ Минтруда №215н от 27.03.2023 «О внесении изменений в приказ Минтруда РФ от 30.11.2021 №838н «Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права». Данный приказ действует до 31.12.2025.
Какие изменения вносятся?
➡️ 1. Актуализирован индикатор риска (конкретно пункт «а» Приказа Минтруда от 30 ноября 2021 года №838н):
«а) принятие судом заявления о признании банкротом работодателя, среднестатистическая численность работников которого равняется или превышает 50 работников, в том числе работающих по совместительству»,
с 01.08.2023 — в пункте «а» слово «среднестатистическая» заменятся словом «среднесписочная».
Справка. Отличие среднесписочной численности (ССЧ) от среднестатистической в том, что в первую входят только те сотрудники, для которых ваша организация — основное место работы. А во вторую входят дополнительно внешние совместители и физлица, привлечённые по договору ГПХ.
Чтобы подсчитать ССЧ за квартал, сначала рассчитывают ССЧ за каждый месяц. ССЧ за месяц рассчитывают так:
1. Суммируют численность персонала за каждый день месяца (включая выходные, праздники и нерабочие дни).
2. Делят полученный результат на количество календарных дней в месяце.
➡️ 2. Добавлены следующие индикаторы риска:
2.1. Увеличение количества несчастных случаев на производстве с лёгкими последствиями, произошедших в квартале текущего года, по отношению к аналогичному периоду предыдущего года.
Будет учтена среднесписочная численность работников организации:
- увеличение на 3 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых не превышает 50 человек;
- увеличение на 4 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых не превышает 100 человек;
- увеличение на 5 и более несчастных случаев на производстве у работодателей, среднесписочная численность которых составляет 100 человек и более.
2.2. Отсутствие во ФГИС СОУТ информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у юридического лица или индивидуального предпринимателя, сведения о котором внесены в Единый государственный реестр юридических лиц/Единый государственный реестр индивидуальных предпринимателей более 12 месяцев назад, при условии, что указанное юридическое лицо/индивидуальный предприниматель является страхователем в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации и представляет информацию о 50 и более застрахованных лицах, или наличие во ФГИС СОУТ информации о результатах проведения специальной оценки условий труда у юридического лица/индивидуального предпринимателя более пяти лет назад при наличии рабочих мест с вредными или опасными условиями труда.
Понравились наши статьи? Переходи в блог «Сигур эксперт» и читай актуальные статьи по охране труда и промышленной безопасности.