Согласно статье 266 Трудового кодекса Российской Федерации, лица младше 18 лет могут быть приняты на работу только после прохождения предварительного обязательного медицинского осмотра. Более того, они обязаны проходить такой осмотр ежегодно до достижения совершеннолетия. Все предусмотренные данной статьёй медицинские осмотры проводятся за счёт работодателя.
Медицинская справка формы №086/у для работы несовершеннолетним заполняется от руки и содержит подробную информацию о получателе справки, включая его ФИО, дату рождения, адрес, сведения о перенесенных болезнях и хронических заболеваниях, вакцинации, а также текущее состояние здоровья. В справке также указывается заключение о профпригодности, ставится подпись врача и печать лечебного учреждения, выдавшего документ. Важно отметить, что срок действия медицинской справки формы 086/у для приема на работу несовершеннолетних составляет шесть месяцев со дня выдачи. Если за это время работник не успеет представить её по месту трудоустройства, ему придется проходить медосмотр заново. Получить медицинскую справку для несовершеннолетнего кандидата можно бесплатно по полису ОМС, обратившись в поликлинику, к которой он прикреплен.
Медицинская справка формы №086/у не всегда может служить подтверждением обязательного медицинского осмотра, особенно если она выдана без учета условий труда и характера выполняемой работы в соответствии с приложением к приказу Минтруда, Минздрава России от 31.12.2020 № 988н/1420н. В таком случае, перед трудоустройством несовершеннолетнего, рекомендуется направить его на медицинский осмотр в специализированный центр для получения медицинского заключения в соответствии с приказом Минздрава России от 28.01.2021 № 29н. Это поможет убедиться, что несовершеннолетний готов к работе и его здоровью ничего не угрожает.
Процесс обучения несовершеннолетних.
Обучение несовершеннолетних по охране труда является важным аспектом обеспечения безопасности на рабочем месте. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан проводить обучение и проверку знаний требований охраны труда для всех работников, включая несовершеннолетних.
Важно отметить, что несовершеннолетним работникам следует уделять особое внимание при обучении по охране труда, учитывая их возраст и уровень развития. Необходимо использовать методы обучения, соответствующие их возрасту и способностям, и убедиться, что они полностью понимают все аспекты охраны труда.
Обучение на рабочем месте: если несовершеннолетний работает на производстве, где используются опасные механизмы или химические вещества, то обучение должно включать демонстрацию правильного использования защитного оборудования, объяснение возможных рисков и мер предосторожности.
Игровые методы обучения: для несовершеннолетних, работающих в сфере услуг или розничной торговли, можно использовать игровые методы обучения. Например, можно организовать ролевые игры, где несовершеннолетние будут играть роль клиентов и сотрудников, чтобы научиться правильно общаться и решать возможные конфликты.
Визуальные материалы: использование визуальных материалов, таких как плакаты, диаграммы и видео, может помочь несовершеннолетним лучше понять сложные концепции охраны труда.
Практические упражнения: организация практических упражнений, где несовершеннолетние могут применять полученные знания на практике, поможет им лучше запомнить информацию и развить навыки безопасной работы.
Индивидуальный подход: важно учитывать индивидуальные особенности каждого несовершеннолетнего работника. Некоторые могут быстрее усваивать материал, другим может потребоваться больше времени и повторений. Поэтому важно адаптировать обучение под каждого несовершеннолетнего.
Инструкции по охране труда и обучающие программы должны включать специальный раздел, предназначенный исключительно для несовершеннолетних работников, даже если общая часть остается неизменной. Попросите в процессе обучения сделать конспект или показать, как усвоено то или иное правило. Не оставляйте несовершеннолетнего работника без внимания!
Обеспечение средствами индивидуальной защиты.
Помните, что все средства индивидуальной защиты должны соответствовать размерам работника. Несовершеннолетним сотрудникам, трудоустроенным по срочному трудовому договору, может быть выдан дежурный комплект с соблюдением всех требований законодательства, включая санитарные нормы.
Трудовая деятельность несовершеннолетних — важный элемент благополучия всего государства. Главное, чтобы этот процесс проходил в рамках закона и с заботой о молодых работниках.